Start kariery » Praca » CV » Jak przygotować atrakcyjne CV, gdy studiujemy i nie mamy doświadczenia?
CV

Jak przygotować atrakcyjne CV, gdy studiujemy i nie mamy doświadczenia?

CV

Wystarczy choćby pobieżnie przejrzeć oferty pracy na stronach internetowych, aby zorientować się, że większość pracodawców wymaga od potencjalnych pracowników przede wszystkim doświadczenia. Studenci, którzy dopiero zaczynają budować swoją karierę zawodową, nie zawsze mogą się nim pochwalić. W jaki sposób jako student skonstruować atrakcyjne CV, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy? Czym pochwalić się w dokumentach rekrutacyjnych?

Czy brak doświadczenia zawsze musi być problemem?

Są pracodawcy, którzy bezwzględnie odrzucają kandydatów bez doświadczenia. Niemniej jednak, znalezienie zatrudnienia jako student bez doświadczenia jest jak najbardziej możliwe. Warto jednak wiedzieć, w jaki sposób skonstruować swoje CV – to znacznie może zwiększyć szanse na powodzenie. 

Najważniejsze – to pokazać potencjalnemu pracodawcy, jakie korzyści wiążą się z zatrudnieniem danej osoby. Być może do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną skłonią go inne informacje – dotyczące posiadanych umiejętności, ambicji bądź też celów zawodowych.

Przydatne wskazówki odnośnie poszukiwania pracy bez doświadczenia znaleźć można na stronie https://noizz.pl/lifestyle/jak-przygotowac-skuteczne-cv-wskazowki-i-porady-ktore-powinien-znac-kazdy-poszukujacy/jw1ghhm

Jakie informacje powinny znaleźć się w CV bez doświadczenia zawodowego? 

Studenci poszukujący pracy muszą zdawać sobie sprawę z tego, że na rynku pracy obecnie panuje bardzo duża konkurencja. Stąd też na jedno stanowisko aplikują często dziesiątki kandydatów. Brak doświadczenia wcale nie przekreśla jednak szans na powodzenie. 

Pisząc CV bez doświadczenia, warto uwzględnić w nim następujące informacje:

  • wykształcenie – osoby, które są w trakcie studiów bądź też właśnie je ukończyły, nie muszą umieszczać w tej sekcji informacji o ukończonej szkole średniej, chyba że było to np. technikum,
  • staże i praktyki – można potraktować je jako pierwsze doświadczenia zawodowe. Dotyczy to również obowiązkowych praktyk studenckich,
  • wolontariaty– pozwalają nie tylko na zdobycie doświadczenia, ale także kształtują wizerunek kandydata do pracy jako osoby bezinteresownej i potrafiącej pracować w zespole,
  • umiejętności – dzięki nim można wyróżnić się na tle innych kandydatów do pracy. Przydatne kompetencje można zdobywać nie tylko w pracy na etacie, ale także podczas praktyk, stażów, wolontariatów bądź też oddając się swoim pasjom i zainteresowaniom,
  • zainteresowania – w tej sekcji warto unikać sztampowych i oklepanych zainteresowań. Lepiej skupić się na tym, czym można wyróżnić się wśród innych osób chętnych do pracy na danym stanowisku.

CV musi być dopasowane do oferty pracy 

Rekruterzy wskazują, że bardzo dużym błędem jest wysyłanie tego samego CV do różnych pracodawców. Dokumenty rekrutacyjne muszą być dopasowane do stanowiska, na które się aplikuje. Każdy stanowisko pracy wymaga bowiem konkretnych kompetencji – warto pamiętać o tym, tworząc CV bez doświadczenia. 

W sytuacji, kiedy w CV nie można opisać swoich doświadczeń zawodowych, należy skupić się na posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach i kompetencjach. Warto przeanalizować szczegółowo ofertę pracy, na którą się odpowiada i skupić się na tym, jakie wymagania ma rekruter. CV powinno być skonstruowane w ten sposób, by stanowiło na nie odpowiedź. 

Dodaj komentarz

Kliknij, by dodać komentarz